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人材管理理念

专业的人做专业的事

任事唯专,让专业的人做专业的事。为专业才气施展供应辽阔的舞台取空间,实现量才录用,才尽其用。

责权同一

行权唯责,谁担责谁行权。充裕公道受权,为人才施展专业才能,推行任务取职责发明前提。

高绩效导向

高绩效下回报。竖立客观、公平、科学的代价评价和分派机制。

阳光文明

做人干事,公平通明。热诚相待,坦诚相同,对事纰谬人,突破官本位和官僚主义。

新凤祥职业生长系统

新凤祥职业生长系统分为员工专业生长系统取指导力生长系统。


员工根据所处置事情的性子,挑选对应的某一职类作为职业生长通道。员工需求清楚的相识本身的特长和公司为员工供应的的生长通道,;公司则凭据员工特性,公道计划管理员工的职业生涯、资助其进步专业才能以杀青临时事情绩效。

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大学生造就生长途径

1年4个月职业造就系统,从泉源最先,成绩新凤祥集团人材核“芯“